Jane Doe zaczęła krwawić w trakcie swojej zmiany. 🩸 Pracowała jako sprzedawczyni w Walgreens w Alexandrii w Luizjanie, a oprócz tego, że była w ciąży, cierpiała na cukrzycę i hipoglikemię.
Kiedy powiedziała kierownikowi, że pilnie musi udać się do lekarza, odpowiedzią nie była pomoc — padła odmowa.
Powiedziano jej, że nie może wyjść, dopóki nie pojawi się zastępstwo, mimo że sam kierownik i lider zmiany mogli bez problemu przejąć jej stanowisko.
Współpracownik poprosił ją, żeby zaczekała. Później kierownik upomniał ją za to, że poprosiła już o „zbyt wiele udogodnień”.
Zgodnie z zaleceniem lekarza złożyła wypowiedzenie na miejscu, aby móc skorzystać z pomocy medycznej. Tego samego popołudnia, 2 grudnia 2020 roku, poroniła.
Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) pozwała Walgreens w 2022 roku za dyskryminację ze względu na ciążę i niepełnosprawność.
W marcu 2024 roku sieć zgodziła się zapłacić 205,000 dolarów i zobowiązała się do przeszkolenia swoich kierowników w dziesięciu miastach w całym kraju.
Pieniądze nie mogą niczego tej pracownicy zwrócić — ale ustanawiają niekomfortowy precedens dla każdej firmy, która stawia zmianę ponad zdrowiem swoich pracowników.