Carlos Garay podjął decyzję, o której niewielu właścicieli firm odważy się powiedzieć głośno.
Przedsiębiorca z branży gastronomicznej powiedział, że młody mężczyzna mający niewiele ponad 20 lat rzucił pracę, a kiedy zapytał go dlaczego, odpowiedź skłoniła go do refleksji: „Nie chcę już pracować” – powiedział mu. Następnie dodał, że jest zakochany, a jego nowym planem jest dostarczanie zamówień motocyklem. Ten moment, jak twierdzi Garay, ostatecznie go przekonał. Od teraz woli zatrudniać w swoim zespole wyłącznie osoby po 40., 50., 60., a nawet 70. roku życia. Obiecuje dobrze je traktować i dobrze im płacić, czego wielu starszym osobom, jak czują, rynek pracy odmawiał przez lata.
Jego przypadek nie jest odosobniony. W Paragwaju i innych krajach Ameryki Łacińskiej coraz więcej właścicieli firm i menedżerów ds. zasobów ludzkich zgadza się, że osoby po 40. roku życia są bardziej stabilne i zaangażowane. Wiek, który do niedawna uznawano za przeszkodę w znalezieniu pracy, teraz zaczyna stawać się atutem.