Laurence Van Wassenhove processou a Orange em 2024.
Em 2002, a mulher havia solicitado uma transferência para outra região da França, algum tempo depois de a empresa ter mudado sua função para lhe oferecer um cargo permanente no escritório, com o objetivo de não afetar sua saúde.
Na época, o médico da empresa considerou inadequada a função que ela estava solicitando, já que a mulher tinha epilepsia e hemiplegia (paralisia que afeta um lado do corpo). Mesmo assim, a empresa não conseguiu encontrar uma solução que funcionasse para ambas as partes e a manteve empregada sem lhe atribuir novas funções. Assim, desde cerca de 2004, Laurence continuou recebendo seu salário sem ter uma mesa, colegas ou tarefas.
Por esse motivo, em 2024, ela entrou com uma ação contra a empresa por assédio psicológico e discriminação: ela argumenta que o isolamento afetou sua saúde mental e a levou à depressão. Ela recusou a aposentadoria por invalidez porque queria continuar trabalhando.
A Orange afirma que tentou se adaptar à situação dela, mas que suas licenças médicas recorrentes dificultaram seu retorno. «Receber sem trabalhar não é um privilégio. É difícil de suportar», disse Van Wassenhove.
Agora, a mulher, que está envolvida no processo judicial há mais de 2 anos, ainda não recebeu uma decisão sobre o caso. O que você teria feito no lugar dela?
