Ele queria ter filhos, e ela concordou com uma condição: não queria que se tornar mãe significasse abandonar a carreira que havia construído. O marido concordou e prometeu que seria ele quem ficaria em casa para cuidar dos bebês enquanto ela continuasse trabalhando.
Mas, depois que os gêmeos nasceram, o acordo mudou. Apenas algumas semanas depois, ele disse a ela que estivera pensando e que seria melhor ela deixar o emprego porque «agora era mãe». O problema não era apenas que ele estava quebrando a promessa: ela ganhava quase o dobro do que ele ganhava, e deixar o emprego também afetaria significativamente a renda da família.
Então, ela decidiu responder seguindo a própria lógica dele. Se ele queria que ela abrisse mão da carreira para ficar em casa, ele teria de conseguir um emprego que rendesse tanto quanto os salários dos dois juntos. Só então ela estaria disposta a considerar a possibilidade.
A discussão revelou algo muito maior do que quem trocaria as fraldas ou ficaria em casa com as crianças. Ela havia concordado em formar uma família confiando que dividiriam as responsabilidades, mas, quando os bebês chegaram, ele esperava que a carreira dela fosse a sacrificada.
