Carlos Garay tomou uma decisão que poucos donos de empresas ousam dizer em voz alta.
O empreendedor do ramo alimentício disse que um jovem no início dos 20 anos deixou o emprego e, quando lhe perguntou o motivo, a resposta o deixou pensativo: «não quero mais trabalhar», disse-lhe. Em seguida, acrescentou que estava apaixonado e que seu novo plano era fazer entregas de moto. Aquele momento, segundo Garay, finalmente o convenceu. De agora em diante, ele prefere acrescentar à sua equipe apenas pessoas com mais de 40, 50, 60 ou até 70 anos. Promete tratá-las bem e pagar-lhes bem, algo que muitas pessoas mais velhas sentem que o mercado de trabalho lhes negou durante anos.
Seu caso não é isolado. No Paraguai e em outros países latino-americanos, cada vez mais empresários e gestores de recursos humanos concordam que adultos com mais de 40 anos são mais estáveis e comprometidos. Uma idade que, até recentemente, era considerada um obstáculo para encontrar emprego começa agora a se tornar uma vantagem.