Laurence Van Wassenhove a dat în judecată Orange în 2024.
În 2002, femeia solicitase transferul într-o altă regiune a Franței, la ceva timp după ce compania îi schimbase postul, oferindu-i un loc de muncă permanent la birou, cu scopul de a nu-i afecta sănătatea.
La acea vreme, medicul companiei a considerat nepotrivit postul pe care îl solicita, deoarece femeia avea epilepsie și hemiplegie (paralizie care afectează o parte a corpului). Chiar și așa, compania nu a reușit să găsească o soluție potrivită pentru ambele părți și a menținut-o în funcție fără să-i atribuie noi sarcini. Astfel, începând din jurul anului 2004, Laurence a continuat să-și primească salariul fără să aibă un birou, colegi sau sarcini.
Din acest motiv, în 2024 a intentat un proces împotriva companiei pentru hărțuire psihologică și discriminare: ea susține că izolarea i-a afectat sănătatea mintală și a dus la depresie. A refuzat pensionarea pe caz de invaliditate pentru că voia să continue să lucreze.
Orange spune că a încercat să țină cont de situația ei, dar că perioadele recurente de concediu medical i-au îngreunat revenirea. „Să fii plătit fără să muncești nu este un privilegiu. Este greu de suportat”, a declarat Van Wassenhove.
Acum, femeia, implicată în procedurile judiciare de mai bine de 2 ani, încă nu a primit o hotărâre în acest caz. Ce ai fi făcut în locul ei?
