Aerul condiționat de la birou s-a stricat și, în loc să suporte căldura, un întreg grup și-a luat lucrurile și s-a îndreptat direct spre o cafenea. 😂
Povestea, spusă de o utilizatoare de Twitter despre verișoara ei din Gen Z, spune că grupul — format doar din colegi de muncă din acea generație — a lăsat Resurselor Umane un mesaj foarte clar: „Ne întoarcem când repară aerul condiționat”. Fără să transpire în tăcere sau să se prefacă că totul e în regulă.
Potrivit poveștii, acest grup are aceleași reguli de aur: toți pleacă împreună exact la timp, nimeni nu răspunde la apeluri de serviciu în weekend și, dacă un șef depășește limita, merg direct la HR. Când a fost întrebată dacă în acel grup erau și millennials, răspunsul a fost direct: „Nu, ei sunt deja obișnuiți să suporte orice”. Au. 🥲
Gen Z chiar ar putea fi generația care schimbă cultura toxică a muncii.
Verișoara mea din Gen Z mi-a spus că la jobul ei au un grup format exclusiv din angajați din acea generație.
Toți pleacă din birou împreună și la ora potrivită. Nimeni nu stă peste program doar ca să impresioneze șeful. Nimeni nu răspunde la apeluri de serviciu în weekend.
Când un șef se poartă urât, îl raportează la Resurse Umane. Iar Resursele Umane îl ceartă pe șef, nu pe ei. 🤨
Într-o zi, aerul condiționat de la birou s-a stricat. Tot grupul s-a dus la o cafenea din apropiere și a anunțat Resursele Umane:
„Ne întoarcem când repară aerul condiționat”. 😂
Am întrebat-o:
„Toată lumea din grupul acela e Gen Z?”
Ea a răspuns:
„Da. Millennials nu au curajul să facă asta. S-au obișnuit să tacă și să suporte orice”.
Daună emoțională. 😭