Carlos Garay a luat o decizie pe care puțini proprietari de afaceri îndrăznesc să o spună cu voce tare.
Antreprenorul din industria alimentară a spus că un tânăr aflat la începutul anilor 20 și-a părăsit locul de muncă, iar când l-a întrebat de ce, răspunsul l-a pus pe gânduri: „Nu mai vreau să muncesc”, i-a spus acesta. Apoi a adăugat că era îndrăgostit și că noul său plan era să livreze comenzi cu motocicleta. Potrivit lui Garay, acel moment l-a convins în cele din urmă. De acum înainte, preferă să includă în echipa sa doar persoane de 40, 50, 60 sau chiar 70 de ani. Promite să îi trateze bine și să îi plătească bine, ceva ce mulți oameni mai în vârstă simt că piața muncii le-a refuzat ani de zile.
Cazul său nu este unul izolat. În Paraguay și în alte țări din America Latină, tot mai mulți proprietari de afaceri și manageri de resurse umane sunt de acord că adulții de peste 40 de ani sunt mai stabili și mai implicați. O vârstă care până de curând era considerată un obstacol în găsirea unui loc de muncă începe acum să devină un avantaj.