Jane Doe a început să sângereze în mijlocul turei. 🩸 Lucra ca agentă de vânzări la un Walgreens din Alexandria, Louisiana, iar, pe lângă faptul că era însărcinată, avea diabet și hipoglicemie.
Când i-a spus managerului că avea nevoie urgentă să consulte un medic, răspunsul nu a fost unul de ajutor: a fost un refuz.
I s-a spus că nu putea pleca până când nu apărea un înlocuitor, deși managerul însuși și un șef de tură i-ar fi putut ține locul fără nicio problemă.
O colegă i-a cerut să aștepte. Ulterior, managerul a mustrat-o pentru că solicitase deja „prea multe adaptări”.
La sfatul medicului, și-a dat demisia pe loc ca să poată primi îngrijiri medicale. În aceeași după-amiază, 2 decembrie 2020, a suferit un avort spontan.
Comisia pentru egalitate de șanse la angajare a Statelor Unite (EEOC) a dat Walgreens în judecată în 2022 pentru discriminare pe criterii de sarcină și dizabilitate.
În martie 2024, lanțul a fost de acord să plătească 205,000 de dolari și s-a angajat să își instruiască managerii în zece orașe din întreaga țară.
Banii nu-i pot da înapoi acestei angajate ceea ce a pierdut — dar creează un precedent incomod pentru orice companie care pune o tură mai presus de sănătatea oamenilor săi.