Marlo Spaeth își iubea slujba la Walmart. Timp de aproape 16 ani, a împăturit prosoape, a organizat raioane și a ajutat clienții într-un magazin din Manitowoc, Wisconsin, iar evaluările o lăudau de fiecare dată.
În 2014, i-au schimbat programul de după-amiază, singurul pe care îl avusese din 1999. Marlo, care are sindrom Down, nu a reușit să se adapteze, ajungea târziu acasă, se simțea rău și lipsea de la serviciu de teama de a nu pierde autobuzul. Walmart a considerat acele plecări drept absențe și a concediat-o în 2015 pentru „absenteism excesiv”. Sora și tutorele ei legal, Amy Jo Stevenson, a spus că Marlo „s-a retras într-o bulă” și repeta mereu: „De ce eu? De ce mi-au făcut asta?”.
Stevenson a cerut să îi fie restabilit schimbul anterior. Walmart a refuzat, deși propriii săi supervizori au recunoscut că alți angajați își doreau acele ore și că păstrarea lui Marlo îi costa mai puțini bani. Comisia pentru Egalitatea de Șanse la Angajare a dat compania în judecată, iar un juriu din Wisconsin a avut nevoie de trei ore pentru a se pronunța împotriva gigantului din retail, obligându-l să plătească mai mult de $125 milioane, sumă redusă ulterior prin lege la $300,000. Walmart nu a spus încă dacă va face apel.
