Kontorets luftkonditionering slutade fungera, och i stället för att stå ut med värmen tog en hel grupp sina saker och gick direkt till ett kafé. 😂
Historien, berättad av en Twitter-användare om hennes kusin från Gen Z, säger att gruppen — som bara bestod av kollegor från den generationen — lämnade ett mycket tydligt meddelande till Human Resources: ”Vi kommer tillbaka när de har fixat luftkonditioneringen”. Ingen svettades i tysthet eller låtsades att allt var okej.
Enligt historien har samma grupp gyllene regler: de går allihop exakt på utsatt tid, ingen svarar på jobbsamtal på helgen, och om en chef går över gränsen går de direkt till HR. När hon fick frågan om det fanns några millennials i den gruppen var svaret rakt på sak: ”Nej, de är redan vana vid att stå ut med allt”. Aj. 🥲
Gen Z kan verkligen vara generationen som förändrar en toxisk arbetskultur.
Min kusin från Gen Z berättade för mig att de på hennes jobb har en grupp som uteslutande består av anställda från den generationen.
De lämnar alla kontoret tillsammans och i rätt tid. Ingen stannar kvar sent bara för att imponera på chefen. Ingen svarar på jobbsamtal under helgerna.
När en chef beter sig illa anmäler de dem till Human Resources. Och Human Resources skäller ut chefen, inte dem. 🤨
En dag slutade kontorets luftkonditionering att fungera. Hela gruppen gick till ett kafé i närheten och meddelade Human Resources:
”Vi kommer tillbaka när de har fixat luftkonditioneringen”. 😂
Jag frågade henne:
”Är alla i den gruppen Gen Z?”
Hon svarade:
”Ja. Millennials har inte modet att göra så här. De har vant sig vid att vara tysta och stå ut med allt”.
Emotionell skada. 😭