Laurence Van Wassenhove stämde Orange 2024.
2002 hade kvinnan begärt att få flytta till en annan region i Frankrike, en tid efter att företaget hade ändrat hennes tjänst och gett henne ett fast kontorsjobb, i syfte att inte påverka hennes hälsa.
Då ansåg företagsläkaren att tjänsten hon begärde var olämplig, eftersom kvinnan hade epilepsi och hemiplegi (förlamning som påverkar ena sidan av kroppen). Trots det kunde företaget inte hitta en lösning som fungerade för båda parter och behöll henne som anställd utan att tilldela henne några nya arbetsuppgifter – så sedan omkring 2004 har Laurence fortsatt att få lön utan skrivbord, kollegor eller arbetsuppgifter.
Därför väckte hon 2024 talan mot företaget för psykiska trakasserier och diskriminering: hon menar att isoleringen påverkade hennes psykiska hälsa och ledde till depression. Hon tackade nej till sjukersättning eftersom hon ville fortsätta arbeta.
Orange säger att företaget försökte anpassa sig efter hennes situation, men att hennes återkommande sjukskrivningar gjorde det svårt för henne att återvända. ”Att få betalt utan att arbeta är inget privilegium. Det är svårt att stå ut med”, sade Van Wassenhove.
Nu har kvinnan, som har varit involverad i rättsprocessen i mer än 2 år, fortfarande inte fått något avgörande i ärendet. Vad skulle du ha gjort i hennes situation?
