Carlos Garay fattade ett beslut som få företagare vågar säga högt.
Matentreprenören berättade att en ung man i början av 20-årsåldern sa upp sig från sitt jobb, och när han frågade honom varför fick svaret honom att tänka: ”Jag vill inte arbeta längre”, berättade den unge mannen för honom. Han tillade sedan att han var kär och att hans nya plan var att leverera beställningar med motorcykel. Enligt Garay var det då han slutligen blev övertygad. Från och med nu föredrar han att endast ta in personer som är över 40, 50, 60 eller till och med 70 år i sitt team. Han lovar att behandla dem väl och betala dem bra, något som många äldre upplever att arbetsmarknaden hade förvägrat dem i flera år.
Hans fall är inte unikt. I Paraguay och andra latinamerikanska länder anser allt fler företagare och personalchefer att personer över 40 är stabilare och mer engagerade. En ålder som tills nyligen betraktades som ett hinder för att hitta arbete börjar nu bli en fördel.