Jane Doe började blöda mitt under sitt arbetspass. 🩸 Hon arbetade som försäljningsmedarbetare på en Walgreens-butik i Alexandria, Louisiana, och hade förutom att hon var gravid även diabetes och hypoglykemi.
När hon berättade för sin chef att hon akut behövde träffa en läkare var svaret inte hjälp: det var ett nej.
De sa att hon inte fick gå förrän en ersättare dök upp, trots att chefen själv och en skiftledare utan problem hade kunnat täcka hennes position.
En kollega bad henne att vänta. Senare tillrättavisade chefen henne för att hon redan hade begärt ”för många anpassningar”.
På läkarens inrådan sade hon upp sig på stående fot så att hon kunde söka vård. Samma eftermiddag, den 2 december 2020, fick hon missfall.
USA:s kommission för lika möjligheter i arbetslivet (EEOC) stämde Walgreens 2022 för diskriminering på grund av graviditet och funktionsnedsättning.
I mars 2024 gick kedjan med på att betala 205,000 dollar och åtog sig att utbilda sina chefer i tio städer över hela landet.
Pengarna kan inte ge den här arbetstagaren något tillbaka — men de skapar ett obehagligt prejudikat för alla företag som sätter ett arbetspass före sin personals hälsa.