Marlo Spaeth älskade sitt jobb på Walmart. I nästan 16 år vek hon handdukar, organiserade butiksgångar och hjälpte kunder i en butik i Manitowoc, Wisconsin, med utvärderingar som gång på gång berömde henne.
År 2014 ändrade de hennes eftermiddagsschema, det enda hon hade känt till sedan 1999. Marlo, som har Downs syndrom, kunde inte anpassa sig, kom hem sent, mådde dåligt och missade arbetet av rädsla för att missa bussen. Walmart räknade dessa frånvarotillfällen som frånvaro och avskedade henne 2015 för ”överdriven frånvaro”. Hennes syster och juridiska förmyndare, Amy Jo Stevenson, sade att Marlo ”drog sig tillbaka in i en bubbla” och fortsatte att upprepa: ”Varför jag? Varför gjorde de så här mot mig?”.
Stevenson bad om att hennes tidigare arbetspass skulle återinföras. Walmart vägrade, trots att företagets egna chefer medgav att andra anställda ville ha de timmarna och att det kostade dem mindre pengar att behålla Marlo. Equal Employment Opportunity Commission stämde företaget, och en jury i Wisconsin behövde tre timmar för att döma mot detaljhandelsjätten och beordrade den att betala mer än $125 miljoner, senare reducerat till $300,000 enligt lag. Walmart har ännu inte sagt om företaget kommer att överklaga.
