Marlo Spaeth รักงานของเธอที่ Walmart ตลอดเกือบ 16 ปี เธอพับผ้าเช็ดตัว จัดระเบียบทางเดินสินค้า และช่วยเหลือลูกค้าที่ร้านแห่งหนึ่งใน Manitowoc, Wisconsin โดยได้รับการประเมินที่ชื่นชมเธอครั้งแล้วครั้งเล่า
ในปี 2014 พวกเขาเปลี่ยนตารางงานช่วงบ่ายของเธอ ซึ่งเป็นตารางเดียวที่เธอรู้จักมาตั้งแต่ปี 1999 Marlo ซึ่งมีดาวน์ซินโดรม ไม่สามารถปรับตัวได้ กลับบ้านดึก รู้สึกไม่สบาย และขาดงานเพราะกลัวว่าจะขึ้นรถบัสไม่ทัน Walmart นับการขาดงานเหล่านั้นเป็นการขาดงาน และไล่เธอออกในปี 2015 ด้วยเหตุผลว่า ‘ขาดงานมากเกินไป’ Amy Jo Stevenson พี่สาวและผู้พิทักษ์ตามกฎหมายของเธอ กล่าวว่า Marlo ‘เก็บตัวอยู่ในโลกของตัวเอง’ และพูดซ้ำ ๆ ว่า: ‘ทำไมต้องเป็นฉัน? ทำไมพวกเขาถึงทำแบบนี้กับฉัน?’
Stevenson ขอให้คืนกะงานเดิมของเธอ Walmart ปฏิเสธ แม้ว่าหัวหน้างานของบริษัทเองจะยอมรับว่าพนักงานคนอื่นต้องการเวลาทำงานนั้น และการให้ Marlo ทำงานต่อมีต้นทุนต่ำกว่า คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันฟ้องบริษัท และคณะลูกขุนใน Wisconsin ใช้เวลา 3 ชั่วโมงในการตัดสินให้ยักษ์ใหญ่ค้าปลีกเป็นฝ่ายแพ้ โดยสั่งให้จ่ายมากกว่า $125 million ซึ่งภายหลังถูกลดเหลือ $300,000 ตามกฎหมาย Walmart ยังไม่ได้บอกว่าจะอุทธรณ์หรือไม่
