คาร์ลอส การายตัดสินใจในเรื่องที่เจ้าของธุรกิจไม่กี่คนกล้าพูดออกมาตรง ๆ
ผู้ประกอบการด้านอาหารกล่าวว่า ชายหนุ่มวัย 20 ต้น ๆ คนหนึ่งลาออกจากงาน และเมื่อเขาถามเหตุผล คำตอบที่ได้รับก็ทำให้เขาครุ่นคิด: “ผมไม่อยากทำงานอีกต่อไปแล้ว” ชายหนุ่มบอกกับเขา จากนั้นชายหนุ่มยังเสริมว่าเขากำลังมีความรัก และแผนใหม่ของเขาคือการส่งออเดอร์ด้วยมอเตอร์ไซค์ เหตุการณ์นั้นเอง ตามคำบอกเล่าของการาย ที่ทำให้เขาเชื่อมั่นในที่สุด นับจากนี้ เขาตั้งใจจะรับเข้าทีมเฉพาะคนที่มีอายุมากกว่า 40, 50, 60 หรือแม้แต่ 70 ปี เขาสัญญาว่าจะดูแลพวกเขาเป็นอย่างดีและจ่ายค่าตอบแทนให้ดี ซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้สูงวัยจำนวนมากรู้สึกว่าตลาดแรงงานปฏิเสธพวกเขามานานหลายปี
กรณีของเขาไม่ใช่กรณีเดียว ในปารากวัยและประเทศอื่น ๆ ในลาตินอเมริกา เจ้าของธุรกิจและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ เห็นพ้องกันว่า ผู้ใหญ่ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีมีความมั่นคงและทุ่มเทมากกว่า อายุที่จนถึงไม่นานมานี้ยังถูกมองว่าเป็นอุปสรรคต่อการหางาน กำลังเริ่มกลายเป็นข้อได้เปรียบ