Laurence Van Wassenhove ฟ้อง Orange ในปี 2024
ในปี 2002 หญิงคนนี้ได้ขอย้ายไปยังอีกภูมิภาคหนึ่งของฝรั่งเศส หลังจากบริษัทเปลี่ยนตำแหน่งของเธอให้เป็นงานประจำในสำนักงานได้ไม่นาน โดยมีเป้าหมายเพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของเธอ
ในขณะนั้น แพทย์ประจำบริษัทเห็นว่าตำแหน่งที่เธอขอนั้นไม่เหมาะสม เนื่องจากหญิงคนนี้เป็นโรคลมชักและมีภาวะอัมพาตครึ่งซีก (อัมพาตที่ส่งผลต่อร่างกายซีกหนึ่ง) ถึงอย่างนั้น บริษัทก็ไม่สามารถหาทางออกที่ทั้งสองฝ่ายยอมรับได้ และยังคงจ้างเธอไว้โดยไม่มอบหมายหน้าที่ใหม่ให้เธอ ดังนั้น ตั้งแต่ราวปี 2004 Laurence จึงยังคงได้รับเงินเดือนโดยไม่มีโต๊ะทำงาน เพื่อนร่วมงาน หรืองานให้ทำ
ด้วยเหตุนี้ ในปี 2024 เธอจึงยื่นฟ้องบริษัทในข้อหากลั่นแกล้งทางจิตใจและเลือกปฏิบัติ โดยให้เหตุผลว่าการถูกแยกตัวส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตและทำให้เธอเป็นโรคซึมเศร้า เธอปฏิเสธการเกษียณอายุเนื่องจากทุพพลภาพ เพราะต้องการทำงานต่อไป
Orange ระบุว่าพยายามปรับการทำงานให้เหมาะกับสถานการณ์ของเธอ แต่การลาป่วยซ้ำ ๆ ทำให้การกลับมาทำงานเป็นเรื่องยาก “การได้รับเงินเดือนทั้งที่ไม่ได้ทำงานไม่ใช่สิทธิพิเศษ เป็นเรื่องยากที่จะอดทน” Van Wassenhove กล่าว
ขณะนี้ หญิงคนนี้ซึ่งอยู่ในกระบวนการทางกฎหมายมานานกว่า 2 ปีแล้ว ก็ยังไม่ได้รับคำตัดสินในเรื่องนี้ คุณจะทำอย่างไรหากอยู่ในสถานการณ์เดียวกับเธอ?
