Limampung taon sa iisang lugar. Ang parehong uniporme, ang parehong counter, ang parehong kumpanya. At email lang ang ipinadala sa kanya ng 7-Eleven.
Ibinahagi ng empleyado ang sitwasyon sa social media, at agad ang naging reaksyon. “Nararapat siya sa isang ginintuang pagreretiro, hindi sa isang mensaheng puwedeng burahin sa isang click”, isinulat ng isa sa libo-libong nagkomento. Pero hindi lahat ay ganoon ang iniisip: may mga nagsasabing sa digital na panahon, sapat na ang pormal na pagkilala sa pamamagitan ng email, at na ang pananagutan sa pagbuo ng marangal na pagreretiro ay hindi lamang nakasalalay sa employer.
Sino ang tama: ang kumpanyang gumawa ng pinakamababang posible o ang mga nagpipilit na ang kalahating siglong katapatan ay nararapat sa higit pa kaysa sa isang mensahe sa inbox?