Kinasuhan ni Laurence Van Wassenhove ang Orange noong 2024.
Noong 2002, hiniling ng babae na mailipat sa ibang rehiyon ng France, ilang panahon matapos baguhin ng kumpanya ang kanyang posisyon at bigyan siya ng permanenteng trabahong pang-opisina, upang hindi maapektuhan ang kanyang kalusugan.
Noong panahong iyon, itinuring ng doktor ng kumpanya na hindi angkop ang posisyong hinihiling niya, dahil may epilepsy at hemiplegia (paralisis na nakaaapekto sa isang bahagi ng katawan) ang babae. Gayunpaman, hindi makahanap ang kumpanya ng solusyong angkop sa magkabilang panig, at ipinagpatuloy nito ang kanyang pagtatrabaho nang hindi siya binibigyan ng anumang bagong tungkulin- Kaya, mula bandang 2004, patuloy na tumanggap si Laurence ng sahod kahit wala siyang mesa, mga katrabaho, o mga gawain.
Dahil dito, nagsampa siya ng kaso laban sa kumpanya noong 2024 dahil sa sikolohikal na panggigipit at diskriminasyon: iginiit niyang naapektuhan ng pagkakahiwalay ang kanyang kalusugang pangkaisipan at nagdulot ito sa kanya ng depresyon. Tinanggihan niya ang pagreretiro dahil sa kapansanan dahil gusto niyang patuloy na magtrabaho.
Sinabi ng Orange na sinikap nitong umangkop sa kanyang kalagayan, ngunit pinahirap ng paulit-ulit niyang pagliban dahil sa sakit ang kanyang pagbabalik sa trabaho. “Hindi pribilehiyo ang sumahod nang hindi nagtatrabaho. Mahirap itong tiisin”, sabi ni Van Wassenhove.
Sa ngayon, ang babae, na mahigit 2 taon nang nakikibahagi sa mga legal na paglilitis, ay hindi pa rin nakatatanggap ng desisyon tungkol sa usapin. Ano ang gagawin mo kung ikaw ang nasa kalagayan niya?
