Mahal ni Marlo Spaeth ang kanyang trabaho sa Walmart. Sa loob ng halos 16 na taon, nagtupi siya ng mga tuwalya, nag-ayos ng mga pasilyo, at tumulong sa mga customer sa isang tindahan sa Manitowoc, Wisconsin, kung saan paulit-ulit siyang pinuri sa kanyang mga ebalwasyon.
Noong 2014, binago nila ang kanyang iskedyul sa hapon, ang tanging iskedyul na nakasanayan niya mula noong 1999. Si Marlo, na may Down syndrome, ay hindi nakaangkop, nahuhuling umuwi, nakararamdam ng masama, at lumiliban sa trabaho dahil sa takot na maiwan ng bus. Itinuring ng Walmart ang mga paglibang na iyon bilang mga pagliban at sinibak siya noong 2015 dahil sa ‘labis na pagliban.’ Sinabi ng kanyang kapatid at legal na tagapag-alaga, si Amy Jo Stevenson, na si Marlo ay ‘umurong sa isang bula’ at paulit-ulit na sinasabi: ‘Bakit ako? Bakit nila ginawa ito sa akin?’.
Hiniling ni Stevenson na ibalik ang dati niyang shift. Tumanggi ang Walmart, kahit inamin ng sarili nitong mga superbisor na may ibang empleyadong gusto ang mga oras na iyon at mas mababa ang gastos nila kung pananatilihin si Marlo. Idinemanda ng Equal Employment Opportunity Commission ang kumpanya, at tatlong oras na nagpasya ang isang hurado sa Wisconsin laban sa higanteng retailer, na inutusang magbayad ng mahigit $125 million, na kalaunan ay ibinaba sa $300,000 ayon sa batas. Hindi pa sinasabi ng Walmart kung mag-aapela ito.
