Nagpasya si Carlos Garay na sabihin nang hayagan ang isang desisyong kakaunti sa mga may-ari ng negosyo ang nangangahas banggitin.
Sinabi ng negosyante sa pagkain na isang binata na nasa unang bahagi ng kanyang 20s ang nagbitiw sa trabaho, at nang tanungin niya ito kung bakit, napaisip siya sa sagot: “Ayoko nang magtrabaho”, ang sabi nito sa kanya. Idinagdag ng binata na umiibig siya at ang bago niyang plano ay maghatid ng mga order gamit ang motorsiklo. Ang sandaling iyon, ayon kay Garay, ang tuluyang nakakumbinsi sa kanya. Mula ngayon, mas gusto niyang mga taong higit 40, 50, 60, o kahit 70 taong gulang lamang ang idagdag sa kanyang koponan. Nangangako siyang pakikitunguhan sila nang mabuti at babayaran nang maayos, isang bagay na sa palagay ng maraming nakatatandang tao ay ipinagkait sa kanila ng merkado ng paggawa sa loob ng maraming taon.
Hindi nag-iisa ang kanyang kaso. Sa Paraguay at iba pang mga bansa sa Latin America, dumarami ang mga may-ari ng negosyo at tagapamahala ng human resources na sumasang-ayon na ang mga nasa hustong gulang na higit 40 ay mas matatag at mas dedikado. Ang edad na hanggang kamakailan ay itinuturing na hadlang sa paghahanap ng trabaho ay nagsisimula na ngayong maging kalamangan.