Nagsimulang dumugo si Jane Doe sa kalagitnaan ng kanyang shift. 🩸 Nagtatrabaho siya bilang sales associate sa isang Walgreens sa Alexandria, Louisiana, at bukod sa pagiging buntis, may diabetes at hypoglycemia rin siya.
Nang sabihin niya sa kanyang manager na kailangan niyang magpatingin agad sa doktor, hindi tulong ang tugon kundi pagtanggi.
Sinabihan siya na hindi siya maaaring umalis hangga’t walang kapalit na dumarating, kahit puwede namang pumalit sa kanyang posisyon ang manager mismo at isang shift leader nang walang problema.
Hiniling sa kanya ng isang katrabaho na maghintay. Kalaunan, pinagsabihan siya ng manager dahil humingi na raw siya ng “napakaraming accommodation”.
Sa payo ng kanyang doktor, agad siyang nagbitiw upang makapagpagamot. Nang hapong iyon ding iyon, Disyembre 2, 2020, nakunan siya.
Nagsampa ng kaso ang U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) laban sa Walgreens noong 2022 dahil sa diskriminasyon dahil sa pagbubuntis at kapansanan.
Noong Marso 2024, nagkasundo ang kumpanya na magbayad ng 205,000 dolyar at nangakong sasanayin ang mga manager nito sa sampung lungsod sa buong bansa.
Hindi na maibabalik ng pera sa manggagawang ito ang nawala sa kanya — ngunit nagtatakda ito ng hindi komportableng precedent para sa anumang kumpanyang inuuna ang isang shift kaysa sa kalusugan ng mga tauhan nito.