Laurence Van Wassenhove, 2024’te Orange’a dava açtı.
2002’de kadın, şirket pozisyonunu sağlığını etkilememek amacıyla kalıcı bir ofis işine dönüştürdükten bir süre sonra Fransa’nın başka bir bölgesine tayin talep etti.
O dönemde şirket doktoru, kadının epilepsi ve hemipleji (vücudun bir tarafını etkileyen felç) hastalıkları olduğu için talep ettiği pozisyonu uygun bulmadı. Buna rağmen şirket, her iki taraf için de uygun bir çözüm bulamadı ve ona yeni görevler vermeden istihdam etmeyi sürdürdü. Bu nedenle Laurence, yaklaşık 2004’ten bu yana masası, iş arkadaşları veya görevleri olmadan maaş almaya devam etti.
Bu yüzden 2024’te şirkete psikolojik taciz ve ayrımcılık nedeniyle dava açtı: yalnız bırakılmanın ruh sağlığını etkilediğini ve depresyona yol açtığını ileri sürüyor. Çalışmaya devam etmek istediği için malulen emekli olmayı reddetti.
Orange, onun durumuna uyum sağlamaya çalıştığını ancak tekrarlayan hastalık izinlerinin işe dönmesini zorlaştırdığını söylüyor. «Maaş alıp çalışmamak bir ayrıcalık değil. Buna katlanmak zor», dedi Van Wassenhove.
Hukuki süreçte 2 yıldan uzun süredir yer alan kadın, hâlâ konuyla ilgili bir karar almış değil. Siz onun yerinde olsaydınız ne yapardınız?
