Marlo Spaeth, Walmart’taki işini seviyordu. Neredeyse 16 yıl boyunca Wisconsin, Manitowoc’taki bir mağazada havluları katladı, reyonları düzenledi ve müşterilere yardımcı oldu; değerlendirmelerde defalarca övgü aldı.
2014’te, 1999’dan beri bildiği tek vardiya olan öğleden sonraki programını değiştirdiler. Down sendromlu Marlo uyum sağlayamadı, eve geç geldi, kendini kötü hissetti ve otobüsü kaçırma korkusuyla işe gelmedi. Walmart bu ayrılışları devamsızlık olarak saydı ve 2015’te onu ‘aşırı devamsızlık’ nedeniyle işten çıkardı. Kız kardeşi ve yasal vasisi Amy Jo Stevenson, Marlo’nun ‘kendi içine kapandığını’ ve sürekli şunu tekrarladığını söyledi: ‘Neden ben? Bunu bana neden yaptılar?’.
Stevenson, önceki vardiyasının geri verilmesini istedi. Walmart, kendi yöneticileri diğer çalışanların bu saatleri istediğini ve Marlo’yu çalıştırmanın kendilerine daha az paraya mal olduğunu kabul etmesine rağmen bunu reddetti. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu şirkete dava açtı ve Wisconsin’deki bir jüri, perakende devinin aleyhine karar vermek için üç saat harcadı; şirkete 125 milyon $’dan fazla ödeme yapma hükmü verdi, bu miktar daha sonra yasayla 300,000 $’a düşürüldü. Walmart, temyize gidip gitmeyeceğini henüz açıklamadı.
