Карлос Гарай ухвалив рішення, про яке мало хто з власників бізнесу наважується сказати вголос.
Підприємець у харчовій галузі розповів, що молодий чоловік, якому було трохи за 20, звільнився з роботи, а коли він запитав його, чому, відповідь змусила його замислитися: ««Я більше не хочу працювати»», — сказав він йому. Потім він додав, що закохався і що його новим планом було доставляти замовлення на мотоциклі. За словами Гарая, саме цей момент остаточно його переконав. Відтепер він воліє брати до своєї команди лише людей віком понад 40, 50, 60 чи навіть 70 років. Він обіцяє добре до них ставитися й добре їм платити — того, чого, на думку багатьох людей старшого віку, ринок праці роками їх позбавляв.
Його випадок не поодинокий. У Парагваї та інших країнах Латинської Америки дедалі більше власників бізнесу й менеджерів з управління персоналом погоджуються, що люди віком понад 40 років більш стабільні та віддані справі. Вік, який донедавна вважався перешкодою для працевлаштування, тепер починає ставати перевагою.