Лоренс Ван Вассенхове подала до суду на Orange у 2024 році.
У 2002 році жінка попросила перевести її до іншого регіону Франції — через деякий час після того, як компанія змінила її посаду, призначивши її на постійну офісну роботу, щоб це не позначилося на її здоров’ї.
Тоді лікар компанії вважав, що посада, на яку вона претендувала, їй не підходить, оскільки жінка мала епілепсію та геміплегію (параліч, що вражає одну сторону тіла). Попри це, компанія не змогла знайти рішення, яке влаштувало б обидві сторони, і залишила її на роботі, не доручаючи їй нових обов’язків. Тож приблизно з 2004 року Лоренс продовжувала отримувати зарплату, не маючи ні робочого столу, ні колег, ні завдань.
Саме тому у 2024 році вона подала на компанію до суду за психологічне переслідування та дискримінацію: вона стверджує, що ізоляція негативно позначилася на її психічному здоров’ї та призвела до депресії. Вона відмовилася від пенсії по інвалідності, оскільки хотіла продовжувати працювати.
Orange заявляє, що намагалася врахувати її обставини, але часті лікарняні ускладнили її повернення на роботу. «Отримувати зарплату й не працювати — це не привілей. Це важко витримати», — сказала Van Wassenhove.
Тепер жінка, яка бере участь у судовому процесі вже понад 2 роки, досі не отримала рішення у цій справі. Як би ви вчинили на її місці?
