У Джейн Доу почалася кровотеча посеред зміни. 🩸 Вона працювала продавчинею-консультанткою у Walgreens в Александрії, штат Луїзіана, і, окрім вагітності, жила з діабетом та гіпоглікемією.
Коли вона сказала менеджеру, що їй терміново потрібно до лікаря, у відповідь була не допомога, а відмова.
Їй сказали, що вона не може піти, доки не прийде працівник на заміну, хоча сам менеджер і керівник зміни без проблем могли б підмінити її.
Колега попросила її зачекати. Пізніше менеджер оголосив їй догану за те, що вона вже попросила «надто багато адаптацій».
Дотримуючись поради лікаря, вона звільнилася на місці, щоб звернутися по медичну допомогу. Того ж дня, 2 грудня 2020 року, у неї стався викидень.
Комісія США з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) подала до суду на Walgreens у 2022 році за дискримінацію за ознакою вагітності та інвалідності.
У березні 2024 року мережа погодилася виплатити 205,000 доларів і взяла на себе зобов’язання навчати своїх менеджерів у десяти містах по всій країні.
Ці гроші не можуть нічого повернути цій працівниці — але вони створюють незручний прецедент для будь-якої компанії, яка ставить зміну вище за здоров’я своїх працівників.