Carlos Garay đã đưa ra một quyết định mà rất ít chủ doanh nghiệp dám nói ra thành lời.
Doanh nhân ngành thực phẩm cho biết một chàng trai ở độ tuổi đầu 20 đã nghỉ việc, và khi ông hỏi lý do, câu trả lời khiến ông phải suy nghĩ: “Tôi không muốn làm việc nữa”, anh ta nói với ông. Sau đó, anh ta nói thêm rằng mình đang yêu và kế hoạch mới là giao hàng bằng xe máy. Theo Garay, khoảnh khắc đó cuối cùng đã thuyết phục ông. Từ nay, ông thích chỉ tuyển những người trên 40, 50, 60, hoặc thậm chí 70 tuổi vào đội ngũ của mình. Ông hứa sẽ đối xử tốt và trả lương hậu hĩnh cho họ, điều mà nhiều người lớn tuổi cảm thấy thị trường lao động đã từ chối họ trong nhiều năm.
Trường hợp của ông không phải là cá biệt. Tại Paraguay và các quốc gia Mỹ Latinh khác, ngày càng nhiều chủ doanh nghiệp và quản lý nhân sự đồng ý rằng những người trên 40 tuổi ổn định và tận tâm hơn. Một độ tuổi mà cho đến gần đây vẫn bị xem là trở ngại khi tìm việc, nay bắt đầu trở thành một lợi thế.