Laurence Van Wassenhove kiện Orange vào năm 2024.
Năm 2002, người phụ nữ này đã yêu cầu được chuyển đến một vùng khác của Pháp, một thời gian sau khi công ty thay đổi vị trí của bà, bố trí cho bà một công việc văn phòng lâu dài nhằm tránh ảnh hưởng đến sức khỏe.
Vào thời điểm đó, bác sĩ của công ty cho rằng vị trí bà yêu cầu không phù hợp, vì người phụ nữ bị động kinh và liệt nửa người (tình trạng liệt ảnh hưởng đến một bên cơ thể). Dù vậy, công ty không thể tìm ra giải pháp phù hợp với cả hai bên, nên vẫn giữ bà làm việc nhưng không giao nhiệm vụ mới nào cho bà—Vì vậy, kể từ khoảng năm 2004, Laurence tiếp tục nhận lương mà không có bàn làm việc, đồng nghiệp hay nhiệm vụ nào.
Vì lý do này, năm 2024, bà đã kiện công ty về hành vi quấy rối tâm lý và phân biệt đối xử: bà cho rằng sự cô lập đã ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và khiến bà mắc chứng trầm cảm. Bà đã từ chối nghỉ hưu vì khuyết tật vì muốn tiếp tục làm việc.
Orange cho biết họ đã cố gắng điều chỉnh để phù hợp với hoàn cảnh của bà, nhưng những lần nghỉ phép vì lý do y tế lặp đi lặp lại khiến bà khó quay lại làm việc. “Được trả lương mà không phải làm việc không phải là một đặc quyền. Điều đó rất khó chịu đựng”, Van Wassenhove nói.
Giờ đây, người phụ nữ đã theo đuổi vụ kiện hơn 2 năm vẫn chưa nhận được phán quyết về vụ việc. Bạn sẽ làm gì nếu ở vào hoàn cảnh của bà?
