Jane Doe bắt đầu chảy máu giữa ca làm việc. 🩸 Cô làm nhân viên bán hàng tại một cửa hàng Walgreens ở Alexandria, Louisiana, và ngoài việc đang mang thai, cô còn mắc bệnh tiểu đường và hạ đường huyết.
Khi cô nói với quản lý rằng mình khẩn cấp cần đi khám bác sĩ, câu trả lời không phải là sự giúp đỡ: đó là lời từ chối.
Họ nói rằng cô không thể rời đi cho đến khi có người thay thế đến, dù chính người quản lý và một trưởng ca hoàn toàn có thể đảm nhiệm vị trí của cô mà không gặp vấn đề gì.
Một đồng nghiệp yêu cầu cô chờ. Sau đó, người quản lý khiển trách cô vì trước đó đã yêu cầu “quá nhiều biện pháp hỗ trợ”.
Làm theo lời khuyên của bác sĩ, cô xin nghỉ việc ngay tại chỗ để có thể đi khám. Cũng trong buổi chiều hôm đó, ngày 2 tháng 12 năm 2020, cô bị sảy thai.
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) đã kiện Walgreens vào năm 2022 vì phân biệt đối xử với người mang thai và người khuyết tật.
Vào tháng 3 năm 2024, chuỗi cửa hàng này đồng ý trả 205,000 đô la và cam kết đào tạo các quản lý tại mười thành phố trên khắp cả nước.
Số tiền đó không thể trả lại cho người lao động này những gì đã mất — nhưng nó tạo ra một tiền lệ đáng lo ngại cho bất kỳ công ty nào đặt một ca làm việc lên trên sức khỏe của nhân viên.