Marlo Spaeth yêu công việc của mình tại Walmart. Trong gần 16 năm, cô gấp khăn, sắp xếp các lối đi và hỗ trợ khách hàng tại một cửa hàng ở Manitowoc, Wisconsin, với các bản đánh giá nhiều lần khen ngợi cô.
Năm 2014, họ thay đổi lịch làm việc buổi chiều của cô, lịch duy nhất cô từng biết kể từ năm 1999. Marlo, người mắc hội chứng Down, không thể thích nghi, về nhà muộn, cảm thấy không khỏe và nghỉ làm vì sợ lỡ xe buýt. Walmart tính những lần rời đi đó là vắng mặt và sa thải cô vào năm 2015 vì ‘nghỉ làm quá mức.’ Chị gái kiêm người giám hộ hợp pháp của cô, Amy Jo Stevenson, cho biết Marlo ‘thu mình vào một vỏ bọc’ và liên tục lặp lại: ‘Tại sao lại là tôi? Tại sao họ làm điều này với tôi?’.
Stevenson yêu cầu khôi phục ca làm việc trước đây của cô. Walmart từ chối, mặc dù chính các giám sát viên của họ thừa nhận rằng những nhân viên khác muốn làm những giờ đó và việc giữ Marlo lại khiến họ tốn ít tiền hơn. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng đã kiện công ty, và một bồi thẩm đoàn ở Wisconsin chỉ mất ba giờ để ra phán quyết chống lại gã khổng lồ bán lẻ này, yêu cầu họ bồi thường hơn $125 triệu, sau đó được pháp luật giảm xuống còn $300,000. Walmart vẫn chưa cho biết liệu họ có kháng cáo hay không.
