Laurence Van Wassenhove 於 2024 年控告 Orange。
2002 年，這名女子曾要求調職至法國另一個地區。此前不久，公司調整了她的職位，讓她擔任固定的辦公室工作，目的是避免影響她的健康。
當時，公司醫師認為她要求的職位並不適合她，因為這名女子患有癲癇和半身麻痺（影響身體一側的癱瘓）。即便如此，公司仍找不到雙方都能接受的解決方案，於是繼續雇用她，卻沒有指派任何新職務給她。因此，自約 2004 年起，Laurence 繼續領取薪水，卻沒有辦公桌、同事或工作。
基於這個原因，她於 2024 年控告公司心理騷擾和歧視：她主張，遭到孤立影響了她的心理健康，並使她罹患憂鬱症。她拒絕了身心障礙退休方案，因為她想繼續工作。
Orange 表示，公司曾試圖配合她的情況，但她反覆請病假，使她難以重返工作。 「領薪水卻不用工作，並不是一種特權。這很難承受」，Van Wassenhove 說。
如今，這名女子投入法律訴訟已超過 2 年，仍未等到相關裁決。若你身處她的立場，會怎麼做？
