Marlo Spaeth 熱愛她在 Walmart 的工作。近 16 年來，她在威斯康辛州馬尼托沃克的一家門市摺毛巾、整理走道並協助顧客，評鑑一次又一次地稱讚她。
2014 年，他們改變了她的下午班表，那是她自 1999 年以來唯一熟悉的班表。患有唐氏症的 Marlo 無法適應，回家變晚、感到不適，並因害怕錯過公車而缺勤。Walmart 將那些提早離開視為缺勤，並於 2015 年以「過度缺勤」為由解僱她。她的姊姊兼法定監護人 Amy Jo Stevenson 表示，Marlo「退縮進自己的泡泡裡」，並不斷重複說：「為什麼是我？他們為什麼要這樣對我？」。
Stevenson 要求恢復她原本的班次。Walmart 拒絕了，儘管該公司自己的主管承認，其他員工想要那些工時，而且保留 Marlo 的成本更低。美國平等就業機會委員會起訴該公司，威斯康辛州的陪審團花了三個小時便裁定這家零售巨頭敗訴，命令其支付超過 $125 million 的賠償金，之後依法減至 $300,000。Walmart 尚未表示是否會上訴。
