Jane Doe 在值班期間開始出血。 🩸 她在路易斯安那州亞歷山卓的一家沃爾格林擔任銷售助理，除了懷孕之外，還患有糖尿病和低血糖。
當她告訴經理自己急需看醫生時，得到的回應不是援助，而是一句拒絕。
他們告訴她，在替班人員到場前不能離開，儘管經理本人和一名值班主管其實都能毫無問題地代替她工作。
一名同事要求她等候。經理後來斥責她已經要求了「太多合理便利」。
遵照醫生的建議，她當場辭職，以便就醫。就在同一天下午，也就是 2020 年 12 月 2 日，她流產了。
美國平等就業機會委員會（EEOC）於 2022 年以懷孕歧視和身心障礙歧視為由起訴沃爾格林。
2024 年 3 月，這家連鎖企業同意支付 205,000 美元，並承諾在全國十個城市培訓其經理。
這筆錢無法讓這名員工挽回失去的孩子——但它為任何把一個班次置於員工健康之上的公司，立下了令人不安的先例。